Professionelle Verstärkung für Ihr Recruiting

Ob volumenreiche Vakanzen oder durch strukturelle Veränderungen, Initiativen oder Projekte plötzlich viel mehr Mitarbeiter als geplant benötigt werden oder bereits ein Backlog in der Stellenbesetzung entstanden ist ...
Co-Working mit freiberuflichen Recruitern ist in solchen Fällen ein gute Alternative zu Zeitarbeit oder ad hoc-Personalanbau. Wenn Sie personelle Verstärkung für Ihr Recruiting- | Talent- | HR-Team suchen, sind Sie bei uns an einer guten Adresse. Als Recruiting Spezialisten springen wir selbst ein oder unterstützen Sie bei der Suche nach neuen Mitgliedern für Ihr Team.
Ihre Optionen
- Recruiting Oursourcing: geben Sie einzelne Schritte Ihres Recruitingprozesses zeit-/ projektweise an uns ab. So entlasten Sie sich bei personellen Engpässen oder hohem Arbeitsaufkommen und stellen sicher, dass Ihr Recruiting - extern wie intern - in enger Abstimmung mit Ihnen weiter zügig und kompetent bearbeitet wird.
- Recruit a Recruiter: Erhöhen Sie Ihre Chancen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern und Führungskräften aus den Bereichen Recruiting| Personalmarketing| Talentmanagement| HR und profitieren Sie von unserer zielgerichteten Bewerberansprache.
Informieren Sie sich gerne hier oder nehmen Sie einfach mal Kontakt auf.
Recruiting-Oursourcing | Externe Personaldiagnostik -
zeitweise kompetent unterstützt auf Honorarbasis

Setzen Sie uns zeitlich flexibel ein:
- projektweise, z.B. zum Start eines Ausbildungs- oder Traineeprogramms, zur Potenzialanalyse interner Kandidaten, beim Aufbau einer Abteilung/ eines Standortes oder bei seltenen Stellenbesetzungen.
- zeitweise, z.B. während einer Elternzeit oder zur Überbrückung einer Vakanz im Recruiting.
Bsp. Standortaufbau
Auftraggeber: Kunden Service Center
Auftrag: Sicherstellen eines zügigen Teamaufbaus von Führungskräften und Agents bis hin zu Spezialistenfunktionen.
Vorgehen: Entwicklung eines Recruiting Konzepts von der Bewerberakquise über Auswahlverfahren bis Onboarding. Stetige Begleitung des Auswahlprozesses von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot; parallel Qualifizierung und Coaching von Führungskräften und HR´lern in der spezifischen Personalauswahl.
Erfolge: Realisierung des Aufbaus einer Organisationseinheit von mehr als 300 Mitarbeitern bestehend aus mehrere Teams. Sukzessive erfolgreiche Abgabe der Aufgaben an Inhouse HR-ler.
Bsp. Traineeprogramm
Auftraggeber: Versicherungskonzern
Auftrag: Unterstützung der Auswahl von Trainees als Führungsnachwuchs für sehr unterschiedliche Job families.
Vorgehen: Analyse Bewerbungsunterlagen unter Berücksichtigung allgemeiner und spezifischer Anforderungen, Organisation Testdurchführung, Führen von qualifizierten Telefoninterviews, Pflege Bewerbermanagementsystem und Bewerberkorrespondenz.
Erfolg: Insgesamt wurde die Traineeauswahl über 6 Staffeln begleitet.
Bsp. KMU-Projektleiter
Auftraggeber: Dienstleister für Licht- und Beschallungstechnik
Auftrag: Sicherstellen einer objektiven und qualitativ verbesserten Kandidatenauswahl in einem engen Bewerbermarkt.
Vorgehen: Nach Kandidaten-Ansprache durch den Auftraggeber sollte Kandidaten durch einen professionellen Auswahlprozess ausgewählt und subjektive Eindrücke der Entscheider relativiert werden. Das Unternehmen wurde in der Erstellung von Kompetenz-Profilen sowie durch strukturierte Telefoninterviews und Vor-Ort-Bewerbungsgespräche mit einzelnen Assessment Elementen unterstützt.
Erfolge: Nach erfolgreicher Stellenbesetzung schloss sich die Besetzung einer Stabsstelle Marketing-Vertrieb an.

Setzen Sie uns für verschiedene Aufgaben ein z.B. für
- das Anzeigen- und Bewerbermanagement sowie
- die ABC-Analyse von Bewerbungen
- die Durchführung von (Telefon-) Interviews
- die Organisation und/oder Moderation von ACs, Bewerbertagen etc.
Bsp. Anzeigen- und Vorauswahl-Service

Wir kümmern uns in diesen Service-Baustein z.B. um
- Formulierung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und Platzierung in passenden Medien
- Ihren Bewerbungseingang inklusive Eingangsbestätigung
- die Sichtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen gemäß Ihrer Anforderungen, einschließlich ggf. notwendiger Nachforderung von Unterlagen
- das Führen von strukturierten Telefoninterviews mit ausgewählten Kandidaten inklusive Dokumentation der Ergebnisse
- die Absagen an nicht passende Bewerber
Zur Durchführung der Telefoninterviews können wir auf Wunsch auf Ihre Instrumente zurückgreifen.
Sie erhalten
- Bewerberprofile, Unterlagen und Zusatzinformationen durch Telefoninterviews zu den TOP X-Kandidaten
- auf Wunsch auch Bewerbungsunterlagen der übrigen Kandidaten
Bsp. Interview-Service

Im Rahmen dieses Serviceangebotes sorgen wir dafür, dass Ihre Vorstellungsgespräche reibungslos organisiert und professionell durchgeführt, bewertet sowie dokumentiert werden.
Greifen Sie auf diese Leistungen zurück:
- Einladungsmanagement/ Terminorganisation
- Bereitstellung eines Interviewleitfadens für ein strukturiertes Vorstellungsgespräch gemäß Ihres Anforderungsprofils
- Durchführung oder Begleitung von Gesprächen mit Bewerbern
- Beratung bei der Bewertung von Vorstellungsgesprächen
- Bewerberkommunikation nach Gespräch
Sie erhalten
- eine stichwortartige Gesprächsdokumentation je Kandidat
- eine strukturierte Bewertung des Gespräches auf Basis der gestellten Anforderungen
Bsp. Assessment-/Bewerbertag-Service

Dieses Serviceangebot unterstützt Sie bei der Planung, Organisation und Durchführung von Assessment Centern oder vergleichbaren Auswahlverfahren:
- vor der Veranstaltung: Konzeption der Veranstaltung, Übernahme von Organisationsaufgaben wie z.B. Einladungsmanagement, Bereitstellung von Übungen, Briefing von Beobachtern
- während der Veranstaltung: wir übernehmen Moderationsaufgaben, stehen wahlweise auch als neutrale Beobachter zur Verfügung und sorgen für einen reibungslosen Ablauf
- nach der Veranstaltung: wir halten Ergebnisse für Sie fest und übernehmen die abschließende Bewerberkommunikation
Recruit a Recruiter - Neuzugang für Ihr Team gesucht?

Sie möchten Ihr Recruiting- | Talent- | HR-Team gerne personell verstärken. Wir unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten aus den Bereichen
- Recruiting | Personalmarketing
- Talentmanagement | Personalentwicklung
- Sonstige HR-Bereiche mit Schnittmengen zu Recruiting bzw. Talentmanagement
Dabei kann es sich um Stellen für Generalisten oder Spezialisten, mit mehr oder weniger Berufserfahrung, mit oder ohne Führungsambitionen/-erfahrung handeln.
Unser Dienstleistungsportfolio umfasst dabei:
- Recruiting Outsourcing - zur neutralen Bewertung potenzieller Kandidaten; so wie Sie es sonst für Ihre interne Kunden machen
- Jobbanner im Fachportal von Rekrutierungserfolg.de - aufmerksamkeitsstark durch direkte Zielgruppennähe
- Active Sourcing auf Basis eines definierten Suchprofils
Ihre Mehrwerte durch die Recruiting Services

- flexibel einsetzbar: punktuelle vielseitige Unterstützung ohne zusätzliche fixe Personalkosten.
- kompetent und erfahren: in Personalmarketing, Eignungsdiagnostik und Bewerbermanagement.
- die Candidate Experience stets im Blick: das bestätigen Auftraggeber wie Bewerber.
- fester Ansprechpartner: one face to the customer - auch bei Hinzuziehen von Kollegen.
- bestens organisiert: erprobte Prozesse und Service-Standards.
- unkompliziert und engagiert: unabhängig vom Projektumfang.
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